هوش هيجاني و استخدام (سنجش هوش هيجاني و رفتار فردي كاركنان در مصاحبه شغلي)

ناشر: دنياي اقتصاد

مترجم: سميرا صادق ابدلي

نويسنده: ادل بي. لين

قطع: رقعي

نوع جلد: شوميز

زبان: فارسي

تعداد صفحات: 208

سال انتشار: 1394

نوبت چاپ: 1

وزن: 240

شابک: 9786007106754

قيمت: 12,000تومان

موجودي : موجود نیست

به من اطلاع بده

افزودن به علاقه‌مندی‌ها

درباره‌ی کتاب

«هوش هيجاني و استخدام» نيز عنوان کتابي ديگر است به قلم ادل بي. لين که سميرا صادق ابدلي آن را ترجمه کرده است. اين کتاب حاوي آموزش‌ها و توصيه‌هايي براي «سنجش هوش هيجاني و رفتار فردي کارکنان در مصاحبه شغلي» است که به مديران نيروي انساني بنگاهها امکان مي‌دهد هنگام استخدام کارکنان، از روحيات آنها درک واقع‌بينانه‌تري پيدا کنند. در اين کتاب بيش از 250 پرسش مبتني بر رفتارهاي فردي مطرح و تحليل شده است. در مقدمه اين کتاب آمده است که « از آنجا که هوش هيجاني نقش بنياديني در توانايي تعامل افراد با ديگران ايفا مي‏کند، بسياري از مشاغل دست‏کم به برخي از اين مهارت‏ ها نياز دارند. مدير استخدام و مصاحبه‏ کننده بايد بتوانند مشخص سازند که کدام مهارت‏ها به موفقيت فرد در جايگاه شغلي مورد نياز براي استخدام کمک مي‏کنند. سپس مدير استخدام يا مصاحبه‏ کننده بايد بتواند پرسش‏ هايي را براي مصاحبه انتخاب کند که انعکاس‏ دهنده اين مهارت‏ ها باشند.» مي‏توان گفت که تقريباً در تمامي مشاغلي که امروزه به نيروي کار واگذار مي‏شود، مهارت‏هاي اصلي هوش هيجاني (EQ) در گروي عملکرد مطلوب است. اغلب مدير استخدام يا شخص مصاحبه‏ کننده، از توجه به چنين مهارت‏هاي فردي در فرآيند مصاحبه غافل مي‏شود. منظور اين نيست که براي مهارت‏ ها و توانايي ‏هاي فني افراد ارزشي قائل نشويم. مهارت‏ها و شايستگي‏ هاي فني بايد پيوسته نقش برجسته ‏اي در فرآيند ارزيابي ايفا کند. اگرچه، شواهد و قراين بسياري دال بر آن است که وقتي مهارت‏هاي فني افراد با هم برابر است، اين شايستگي‏هاي آن‏ها در هوش هيجاني است که عامل موفقيت آن‏ها در تصدي جايگاه‏ هاي شغلي مختلف است. در واقع در برخي جايگاه‏ هاي شغلي، شايستگي‏ هاي هوش هيجاني بيش از شايستگي‏ ها و مهارت‏هاي فني افراد، توجيه‏ کننده موفقيت شغلي آن‏ها است اين کتاب به مديران استخدام و مصاحبه ‏کنندگان کمک مي‏کند تا بتوانند مهارت‏ هاي هوش هيجاني داوطلبان را ارزيابي کنند. اين کتاب مطالب زير را در اختيار مديران استخدام و مصاحبه‏کنندگان قرار مي‏دهد: تشريح تک‏تک مهارت‏هاي هوش هيجاني، ارائه مثال‏هايي از مهارت‏هاي هوش هيجاني در محيط کار در مشاغل مختلف، پرسش ‏هاي مصاحبه در زمينه هر يک از مهارت‏هاي هوش هيجاني، و تجزيه و تحليل پاسخ ‏ها به پرسش‏هاي پيشنهادي. با کمک چنين ابزارهايي، مديران استخدام و مصاحبه‏ کنندگان مي‏توانند مصاحبه ‏اي را طراحي و ساماندهي کنند که تصوير کاملتري از توانايي‏ هاي داوطلب در موفقيت‏ ارائه دهد.