مديريت منابع انساني

ناشر: مهربان

مترجم: اباصلت خراساني - سميه رحيمي - مهدي مهدي - رامين نجفي

نويسنده: ريموند نوئه

قطع: رحلي

نوع جلد: شوميز

زبان: فارسي

تعداد صفحات: 638

سال انتشار: 1396

نوبت چاپ: 1

وزن: 1370

شابک: 9786004071314

قيمت: 40,000تومان

موجودي : موجود نیست

به من اطلاع بده

افزودن به علاقه‌مندی‌ها

درباره‌ی کتاب

مفهوم «مديريت منابع انساني» بيان مي‌دارد که کارکنان، منابعِ کارفرما هستند. به عنوان يک منبع، سرمايه انساني عبارت از کارکنان سازمان است که با آموزش، تجربه، قضاوت، فهم، روابط انساني و بينش شناخته مي‌شوند و مي‌توانند به سازمان، ارزش اقتصادي بيفزايند. اين نگاه به اين معناست که کارکنان در سازمان‌هاي امروزي قابل تعويض نيستند که به آساني با بخش‌هاي ديگر سيستم جايگزين شوند، بلکه کارکنان به عنوان منبع موفقيت يا شکست شرکت به شمار مي‌روند. بنابراين، مديريت منابع انساني با تعيين اينکه چه کسي و چگونه براي سازمان کار کند، معيارهاي اصلي عملکرد يک سازمان، مانند کيفيت، سودآوري و رضايت مشتري را تحت تأثير قرار مي‌دهد. از نظر استراتژي کسب و کار، يک سازمان زماني مي‌تواند موفق شود که يک مزيت رقابتي پايدار داشته باشد؛ بنابراين، مي‌توانيم نتيجه بگيريم که سازمان‌ها به منابعي نيازمندند که چنين مزيتي را برايشان به ارمغان بياورد و منابع انساني يکي از اين منابع خواهد بود.