درباره‌ی کتاب
مديريت استراتژيک منابع انساني، رويکردي است به تدوين و استقرار و پياده‌سازي استراتژي‌هاي منابع انساني؛ به گونهاي که با استراتژي‌هاي کسب و کار درآميخته و به سازمان ياري داده تا به اهدافش نائل شود.
در واقع ماهيت «مديريت استراتژيک منابع انساني» جنبه مفهومي و ادراکي دارد و نگرشي کلي دربار? چگونگي نيل به ترکيبي از استراتژي هاي کسب?و?کار و منابع انساني است. نگاه بلندمدت به جايي که منابع انساني بايد برود و چگونگي نيل به آنجا و سرانجام شيوه تدوين و استقرار و پياده‌سازي استراتژي‌هاي پشتيبان و به هم وابسته منابع انساني از سودمنديهاي آن بشمار ميآيد. همچنين اين مديريت بيان ميکند اعضايي که در عرص? تخصصي منابع انساني کار ميکنند، چگونه بايد رويکردي استراتژيک بر پايه عمليات روزمره در پيش گيرند. بدان معنا که آنان به مثابه بخشي از تيم مديريت عملکنند؛ اطمينان يابند که فعاليتهاي منابع انساني از کاميابي مستمر استراتژي‌هاي کسب و کار حمايت ميکند و آگاهانه در پي آن باشند که فعاليتهايشان پديد آورنده ارزش است.
براي درک مديريت استراتژيک منابع انساني، نخست بايد مفاهيم مديريت منابع انساني و استراتژي را آنگونه که به ترتيب در فصول يک و دو از بخش اول کتاب(چارچوب مديريت استراتژيک منابع انساني) آمدهاند، درک کنيم؛ سپس در فصل سوم، مفهوم مديريت استراتژيک منابع انساني را به طور مفصل مورد بررسي قرار ميدهيم.
بخش دوم کتاب به نقش مديريت منابع انساني در عمل و نيز به فرايندهاي تدوين و استقرار و پياده سازي استراتژي‌هاي منابع انساني ميپردازد. بخش سوم، همه عرصه هاي اصلي منابع انساني را که استراتژيها درون آن تدوين ميشوند، دربرميگيرد. کتاب با ارائه جعبه ابزاري براي تدوين و ايجاد استراتژي‌هاي منابع انساني از راه بازنگري استراتژيک به پايان ميرسد.
مترجم:
نوشتن پيشگفتار براي يک کتاب به معناي بازنمود هنرمندانه انديشههاي يک اثر همواره يکي از دغدغههاي ذهني هر مترجم بشمار ميآيد. مترجم بر اين باور است که سنجيدهترين ديباچهها بر ترجمه ويرايش چهارم کتاب «مديريت استراتژيک منابع انساني» اثر مايکل آرمسترانگ آخرين تئوريسين مديريت منابع انساني از سختترين کارها بشمار ميآيد.
کتاب «مديريت استراتژيک منابع انساني» مي‌تواند به‌عنوان يک منبع بسيار مناسب و مفيد مورد استفاده دانشجويان رشته‌هاي مديريت اجرايي، MBA، بازرگاني، دولتي و صنعتي براي درس «مديريت منابع انساني پيشرفته» در مقطع کارشناسي‌ارشد و درس «استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني» در مقطع دکتري دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي کشور واقع گرديده و گام کوچکي در جهت غني‌بخشي فرهنگ مديريت کشور قرار گيرد. با اين همه لغزش‌ها و کاستي‌هاي ترجمه اين کتاب بر همه فرهيختگان روشن است و از همين رو مترجم به راهنمايي‌هاي صاحب‌نظران دانش‌پژوه در رشته هاي مديريت بازرگاني، دولتي و صنعتي چشم دوخته تا چاپ‌هاي بعدي را پربارتر سازد.
