رهبري در مدل‌هاي تعالي سازماني

ناشر: مهربان

نويسنده: حسين صفري - مجتبي محمدنژاد شوركايي - فاطمه ميرزايي رابر - اسماعيل شعباني - مهرداد مرادي - محسن مرادي

قطع: وزيري

نوع جلد: شوميز

زبان: فارسي

تعداد صفحات: 290

سال انتشار: 1395

نوبت چاپ: 1

وزن: 430

شابک: 9786004070829

قيمت: 20,000تومان

موجودي : موجود نیست

به من اطلاع بده

افزودن به علاقه‌مندی‌ها

درباره‌ی کتاب

رهبري نه پيشه است، نه حرفه و نه جايگاه سازماني. رهبري از پديده‌هاي مهم گروهي است و در اغلب اجتماعات و در اعصار مختلف به صور گوناگون وجود داشته است. روان‌شناسان اجتماعي اعتقاد دارند که رهبري يک جاده دو طرفه است. رهبري فرايندي است که به‌وسيله آن يکي از اعضاي گروه بر ساير اعضاي گروه تأثير مي‌گذارد و اين تأثير در جهت دستيابي به اهداف ويژه گروه است. به عبارت ديگر هم رهبر بر پيروان اثر مي‌گذارد و هم پيروان بر رهبر تأثير مي‌گذارند. بنابراين رهبري فرآيند نفوذ اجتماعي است که رهبر در جستجوي مشارکت داوطلبانه زيردستان براي تلاش در جهت رسيدن به اهداف سازمان است. مدل‌هاي تعالي سازماني، از جمله موخرترين نظام‌هاي بهبودي هستند که در حوزه مديريت کيفيت فراگير مطرح شده‌اند. يکي از مفاهيم بنيادين مدل‌هاي تعالي سازماني نيز مرتبط با رهبري مي‌باشد. با بررسي مسير تحول مدل‌هاي تعالي، اين مفهوم نيز تغيير کرده است. در مدل‌هاي اوليه، تأکيد بر رهبري و ثبات در مقاصد صورت گرفت.